تستعد شركة مايكروسوفت لمرحلة توسع جديدة بعد عام من سياسات التقشف وتقليص الوظائف، لكن هذه المرة وفق قواعد مختلفة، حيث سيكون الذكاء الاصطناعي هو المحرك الأساسي في قرارات التوظيف والنمو داخل الشركة.
مرحلة توظيف أكثر ذكاءً واستدامة
قال الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا، في حديثه مع المستثمر براد جيرستنر خلال بودكاست BG2، إن مايكروسوفت تخطط لإعادة التوظيف بشكل تدريجي ولكن “بذكاء واستدامة”، بحيث تركز على الوظائف التي تدعم قدرات الذكاء الاصطناعي بدلًا من تلك التي يمكن للأتمتة القيام بها.
وأضاف ناديلا: “سنزيد عدد الموظفين، لكن هذه الزيادة ستكون أكثر كفاءة وتأثيرًا مما كانت عليه قبل الذكاء الاصطناعي”.
التحول نحو الكفاءة والتعلم المستمر
بلغ عدد موظفي مايكروسوفت نحو 228 ألف موظف بنهاية السنة المالية 2025، بعد أن سرّحت نحو 15 ألف موظف العام الماضي. وأشار ناديلا إلى أن المرحلة القادمة ستتطلب من العاملين التعلم وإعادة التعلم باستمرار، مع دمج أدوات مثل Copilot في حزمة Microsoft 365 وGitHub Copilot في بيئات العمل اليومية.
الأتمتة شريك في الإبداع
ووصف ناديلا التحول الحالي بأنه مماثل للانتقال من الفاكس إلى البريد الإلكتروني، مشيرًا إلى أن “كل خطوة في التخطيط أو التنفيذ اليوم تبدأ بالذكاء الاصطناعي”، ما يجعل الأتمتة عنصرًا أساسيًا في عمليات الإبداع والإنتاج المستقبلية داخل الشركة.
