إلغاء فترة استحقاق الأسهم لتعزيز جذب الموظفين
أعلنت شركة الذكاء الاصطناعي أوبن إيه آي عن إنهاء سياستها التي كانت تشترط على الموظفين الجدد العمل لمدة ستة أشهر قبل استحقاق الأسهم، بعد أن كانت قد خفّضت الفترة سابقًا من 12 شهرًا إلى ستة أشهر. ويهدف هذا التغيير إلى تشجيع الموظفين الجدد على الانخراط في المخاطر دون القلق بشأن فقدان حقوقهم في الأسهم.
حرب المواهب في قطاع الذكاء الاصطناعي
تعكس هذه الخطوة المنافسة الشديدة على استقطاب الكفاءات التقنية، خاصة مع قيام شركات مثل ميتاأبلاتفورمز، غوغل، وأنثروبيك بجذب كبار الباحثين بحزم رواتب ضخمة تصل أحيانًا إلى 100 مليون دولار. وتقدم أوبن إيه آي بالفعل حزم رواتب قائمة على الأسهم تفوق الشركات الأخرى، مع توقع إنفاق نحو 6 مليارات دولار هذا العام، أي ما يقارب نصف إيراداتها المتوقعة.
تحديات واستجابة السوق
أدى تضخم حزم الأسهم إلى شكوى بعض المستثمرين الذين يعتبرون أن هذه السياسات تقلص عوائد المساهمين. ومع استهداف مارك زوكربيرغ لموظفي أوبن إيه آي في وقت سابق، منحت الشركة مكافآت ضخمة لبعض كبار الباحثين والمهندسين لتعزيز استقرارهم الوظيفي.
انعكاسات القرار على التوظيف والاحتفاظ بالكوادر
يأتي القرار في إطار جهود الشركات الناشئة في الذكاء الاصطناعي للتكيف مع استقالات متزايدة ومتطلبات السوق، وضمان قدرة الباحثين والمهندسين على المشاركة بفعالية دون القيود التقليدية لفترة استحقاق الأسهم.
