قدرات الذكاء الاصطناعي في تصاعد مستمر
أكد ديميس هاسابيس، الرئيس التنفيذي لشركة “ديب مايند” التابعة لـ”غوغل”، أن الذكاء الاصطناعي العام (AGI) سيصل إلى مستوى الكفاءة البشرية خلال السنوات الخمس إلى العشر القادمة، متوقعًا أن يتمتع بقدرات معقدة تضاهي قدرات البشر.
وأشار هاسابيس في مقابلة مع شبكة “Fortune” إلى أن أنظمة الذكاء الاصطناعي الحالية لا تزال محدودة، لكنها ستشهد تطورًا كبيرًا في المستقبل القريب، ما سيسرّع من التحول إلى بيئة عمل تعتمد على الذكاء الاصطناعي جنبًا إلى جنب مع البشر.
تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل
تزايدت التوقعات بأن الذكاء الاصطناعي سيؤثر بشكل مباشر على سوق العمل، حيث يتوقع العديد من الرؤساء التنفيذيين أن يحل “الموظفون الرقميون” محل عدد كبير من الوظائف البشرية.
ووفقًا لتقرير منتدى العمل الاقتصادي، يعتقد 41% من الرؤساء التنفيذيين أن شركاتهم ستلجأ إلى تقليص عدد الموظفين خلال السنوات الخمس المقبلة، بسبب الأتمتة والتطور السريع في تقنيات الذكاء الاصطناعي.
الذكاء الاصطناعي بين التقدم التقني والتهديد الوظيفي
يعتبر روبن لي، الرئيس التنفيذي لشركة “بايدو”، أن الذكاء الاصطناعي العام سيصل إلى مستوى الذكاء البشري بعد عام 2030، بينما يرى آخرون مثل إيلون ماسك وسام ألتمان أن هذا التحول قد يحدث قريبًا جدًا.
وفي ظل هذا التطور، بدأت شركات كبرى في اتخاذ إجراءات استباقية، مثل شركة “كلارنا” التي قلّصت عدد موظفيها من 4500 إلى 3500 خلال عام 2023، معتمدة على الذكاء الاصطناعي لإنجاز العديد من المهام، بما في ذلك التسويق وخدمات العملاء والشؤون القانونية.
شركات كبرى تستغني عن الموظفين لصالح الذكاء الاصطناعي
شهد عام 2024 تغييرات جذرية في استراتيجيات الشركات الكبرى، حيث قامت شركة “ووركداي” بتسريح 1750 موظفًا، أي ما يعادل 8.5% من قوتها العاملة، بهدف تعزيز استثماراتها في الابتكار والذكاء الاصطناعي.
وقال كارل إيشنباخ، الرئيس التنفيذي للشركة، إن الحاجة المتزايدة لتطوير الذكاء الاصطناعي تتطلب خفض التكاليف في قطاعات أخرى، مما يؤكد أن مستقبل العمل سيشهد تراجعًا تدريجيًا في الاعتماد على القوى البشرية.
نهاية القوى العاملة البشرية كما نعرفها؟
في المنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس، صرّح مارك بينيوف، الرئيس التنفيذي لشركة “سيلزفورس”، بأن التحول إلى القوى العاملة الرقمية أصبح أمرًا حتميًا، مشيرًا إلى أن الجيل الحالي من الرؤساء التنفيذيين سيكون آخر من يقود شركات تعتمد بالكامل على الموظفين البشريين.
هذا التحول السريع يطرح تساؤلات عديدة حول مستقبل الوظائف البشرية، خاصة في ظل استمرار تطور الذكاء الاصطناعي بوتيرة متسارعة، ما قد يعيد تشكيل سوق العمل بالكامل خلال العقد المقبل.
