تبني الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل القوى العاملة
أعلنت شركة إتش بي الأميركية المتخصصة في أجهزة الكمبيوتر والطابعات عن خطة لإعادة هيكلة واسعة تشمل الاستغناء عن 4 إلى 6 آلاف موظف بحلول نهاية 2028، في خطوة مرتبطة بتسارع اعتماد الشركة على تقنيات الذكاء الاصطناعي التوليدي.
وقالت الشركة إن هذه الإجراءات ستوفر ما يصل إلى مليار دولار على مدى السنوات القادمة، على الرغم من تكبد تكاليف إعادة الهيكلة التي تصل إلى نحو 650 مليون دولار، منها 250 مليون دولار متوقعة خلال السنة المالية 2026.
استراتيجية “إتش بي” للذكاء الاصطناعي
تركز خطة الشركة على:
- تعزيز رضا العملاء وتسريع الابتكار.
- رفع الإنتاجية من خلال دمج تطبيقات الذكاء الاصطناعي.
- خفض التكاليف عبر تقليص قوة العمل، تبسيط المنصات، ودمج البرامج.
وأوضح الرئيس التنفيذي إنريكي لوريس أن الشركة بدأت قبل عامين بتجارب لتقييم تأثير الذكاء الاصطناعي على العمليات، وتبين لها أن إعادة تصميم العمليات باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي هو الطريق الأمثل لتعزيز الأداء والربحية.
الأداء المالي والتوقعات المستقبلية
رغم تجاوز “إتش بي” لتوقعات الإيرادات في الربع الرابع من 2025، فإن توقعات الربحية لعام 2026 جاءت أقل من توقعات المحللين، إذ تقدر الأرباح بين 2.90 و3.20 دولار للسهم الواحد مقابل توقعات “بلومبيرغ” عند 3.32 دولار.
كما تراجع سهم الشركة بأكثر من 5% بعد الإغلاق، ليصل الانخفاض منذ بداية العام إلى 25%.
موجة تسريحات الذكاء الاصطناعي في الشركات الكبرى
تأتي خطوة “إتش بي” ضمن موجة تسريحات واسعة النطاق مرتبطة بالذكاء الاصطناعي في قطاعات الأعمال المكتبية، بعد أن أعلنت شركات مثل أمازون وWorkday عن خفض كبير للوظائف بسبب الاعتماد المتزايد على التقنيات الذكية.
