تقرير يكشف عن تأثيرات الذكاء الاصطناعي على سوق العمل: قادة الأعمال يفكرون في تسريح الموظفين
كشف تقرير شركة مايكروسوفت السنوي لمؤشر اتجاهات العمل لعام 2025 عن نتائج مقلقة، حيث أشار إلى أن واحدًا من كل ثلاثة قادة أعمال يفكرون في تسريح الموظفين استجابةً للاستخدام المتزايد للذكاء الاصطناعي في شركاتهم. وأوضح التقرير أن 33% من قادة الأعمال يدرسون بالفعل خفض عدد العاملين في شركاتهم بسبب هذه التكنولوجيا.
توقعات الأمم المتحدة بشأن الذكاء الاصطناعي
وتتزامن هذه النتائج مع توقعات الأمم المتحدة بأن الذكاء الاصطناعي سيؤثر على 40% من الوظائف في مختلف أنحاء العالم، مما يثير مخاوف بشأن مستقبل العمل البشري في ظل الثورة التكنولوجية المستمرة.
الشركات الرائدة في الذكاء الاصطناعي
يُبرز التقرير أيضًا ظهور ما وصفه بـ “الشركات الرائدة”، وهي شركات تعتمد بشكل أساسي على الذكاء الاصطناعي وتوظف فرقًا هجينة من البشر ووكلاء الذكاء الاصطناعي. هذه الشركات تتوسع بسرعة وتعمل بمرونة، وتُحقق قيمة أكبر بوتيرة أسرع من الشركات التقليدية.
الذكاء الاصطناعي جزء أساسي من استراتيجيات الشركات
ووفقًا للتقرير، يعتقد 81% من قادة الأعمال أن وكلاء الذكاء الاصطناعي سيتم دمجهم بشكل مكثف في استراتيجيات شركاتهم خلال العام المقبل. كما أشار 46% من القادة إلى أن شركتهم بدأت بالفعل في استخدام وكلاء الذكاء الاصطناعي لأتمتة العمليات أو سير العمل بالكامل.
توظيف متزايد في وظائف الذكاء الاصطناعي
من جهة أخرى، أفاد 78% من قادة الأعمال أنهم يخططون لتوظيف أفراد في وظائف مرتبطة بالذكاء الاصطناعي. وتشير البيانات إلى أن الشركات الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي تقوم بتوظيف الموظفين بمعدل يقارب ضعف المعدل الذي تعتمده شركات التكنولوجيا الكبرى.
دراسة شاملة على مستوى عالمي
تم جمع البيانات الخاصة بتقرير مؤشر اتجاهات العمل لعام 2025 من خلال استطلاع آراء 31,000 شخص في 31 دولة، بالإضافة إلى تحليل بيانات سوق العمل على منصة “لينكد إن”، مما يبرز أهمية الذكاء الاصطناعي في shaping شكل المستقبل الوظيفي.
