ألقى إريك شميدت، الرئيس التنفيذي السابق لشركة جوجل، باللوم على سياسة “العمل من المنزل” التي توفرها الشركة العملاقة كخيار متاح لموظفيها، إذ أكد أن تلك السياسة “السبب الرئيسي” وراء تخلف جوجل عن سباق الذكاء الاصطناعي التوليدي.
فمع تقدم شركات عدة أمثال OpenAI وAnthropic في هذا المجال، ونجاحهما في تطوير تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي التوليدي، تتخلف جوجل عن هذا السباق.
ووفقًا لشميدت، بحسب تصريحات نقلها موقع “تك سبوت” التقني، فإن السبب في ذلك “بسيط”، إذ تعطي شركته السابقة الأولوية للعمل من المنزل وساعات العمل المرنة لموظفيها، وهنا مكمن المشكلة في رأيه.
كانت رائدة.. وتأخرت!
شميدت، الذي شغل سابقا منصب الرئيس التنفيذي لشركة جوجل من عام 2001 إلى 2011، وكان رئيسًا تنفيذيًا حتى 2015، شارك مؤخرًا في مناقشة قادها الأستاذ إريك برينجولفسون والطلاب في جامعة ستانفورد، حيث أوضح مشاعره بشأن العمل عن بُعد.
وأشار برينجولفسون إلى أن جوجل كانت رائدة في مجال الذكاء الاصطناعي، حيث اخترع الباحثون بنية التعلم العميق المحول في عام 2017 – تعمل التكنولوجيا على تشغيل العديد من برامج الماجستير في القانون اليوم، وهي حرف T في ChatGPT، ولكن الشركة تأخرت منذ ذلك الحين عن OpenAI والشركات الناشئة مثل Anthropic في تطوير الذكاء الاصطناعي.
اقرأ أيضا: Arm تطور معالج رسوميات لتدريبات الذكاء الاصطناعي
يقول برينجولفسون إنه سأل “سوندار بيتشاي” عن موقف الشركة في هذا المجال، لكن الرئيس التنفيذي الحالي لجوجل لم يقدم له إجابة “محددة”، فهل يمكن لشميدت أن يقدم تفسيرًا؟
قال شميدت: قررت جوجل أن التوازن بين العمل والحياة والعودة إلى المنزل مبكرًا والعمل من المنزل كان أكثر أهمية من مصالحها، في المقابل نجد أن السبب وراء نجاح الشركات الناشئة هو أنهم “يعملون بجد”.
فكرة غير مقبولة
مثل العديد من المديرين التنفيذيين الحاليين والسابقين، يبدو أن شميدت يكره فكرة عمل الموظفين من المنزل، وأشاد بحقيقة أن المزيد من العمال أُجبروا على العودة إلى المكتب في عام 2022، مدعيًا أن ذلك أدى إلى تحسين الاحترافية وسمح للعمال الأصغر سنًا بتطوير أساليبهم الإدارية.
لم ينته شميدت من هجومه، بل أضاف “أنا آسف لكوني صريحًا للغاية، لكن حقيقة الأمر هي أنه إذا تركتم جميعًا الجامعة وذهبتم لتأسيس شركة، فلن تسمحوا للناس بالعمل من المنزل والحضور يوم واحد فقط في الأسبوع إذا كنتم تريدون التنافس مع الشركات الناشئة الأخرى”.
اقرأ أيضا: الذكاء الاصطناعي يكافح البعوض.. جهاز مبتكر للتخلص من الحشرات
وسلط شميدت الضوء على إيلون ماسك كمثال للقائد “الذي يحصل على أقصى استفادة من موظفيه”، ففي يونيو 2022، فرض ماسك على عمال سبيس إكس وتسلا قضاء ما لا يقل عن 40 ساعة في المكتب أسبوعيًا وإلا “فسيتم طردهم”.
وتحدث الرئيس التنفيذي السابق أيضًا عن أخلاقيات العمل في تايوان، وخاصة شركة TSMC، التي لديها قاعدة مفادها أن بدء الدراسة للحصول على درجة الدكتوراه يتطلب العمل في المصنع في الطابق السفلي. وتساءل شميدت: “هل يمكنك أن تتخيل أن يقوم علماء الفيزياء الأمريكيون بذلك؟”.
