تدرس Meta Platforms تنفيذ موجة تسريح واسعة قد تطال نحو 20% من موظفيها، في خطوة تهدف إلى تقليل النفقات وتعويض الاستثمارات الضخمة التي تضخها الشركة في مجال الذكاء الاصطناعي، بحسب ما نقلته وكالة Reuters عن مصادر مطلعة.
ووفقًا للمصادر، لم يُحدد حتى الآن موعد تنفيذ هذه التخفيضات أو الحجم النهائي لها، غير أن الإدارة العليا بدأت بالفعل إبلاغ عدد من القيادات داخل الشركة بضرورة وضع خطط لخفض أعداد الموظفين خلال الفترة المقبلة.
أكبر عملية تسريح محتملة
إذا تم اعتماد نسبة التسريح المقترحة البالغة 20%، فستكون هذه الخطوة الأكبر في تاريخ الشركة، متجاوزة موجات التسريح السابقة التي شهدتها خلال عامي 2022 و2023، عندما أطلقت الإدارة خطة لإعادة الهيكلة أطلقت عليها اسم “عام الكفاءة”.
وكانت الشركة قد أعلنت في نوفمبر 2022 تسريح نحو 11 ألف موظف، أي ما يقارب 13% من قوتها العاملة آنذاك، قبل أن تعلن بعد عدة أشهر عن إلغاء 10 آلاف وظيفة إضافية. ويُقدّر عدد موظفي الشركة بنحو 79 ألف موظف حتى نهاية ديسمبر الماضي، وفق آخر إفصاحاتها الرسمية.
التركيز على سباق الذكاء الاصطناعي
خلال العام الماضي، دفع الرئيس التنفيذي للشركة Mark Zuckerberg إلى تعزيز حضور الشركة بقوة في سباق الذكاء الاصطناعي التوليدي، عبر استقطاب نخبة من الباحثين المتخصصين وتقديم حزم رواتب ضخمة تصل في بعض الحالات إلى مئات الملايين من الدولارات على مدى أربع سنوات.
كما أعلنت الشركة خططًا ضخمة للاستثمار في البنية التحتية الرقمية، من بينها تخصيص نحو 600 مليار دولار لبناء مراكز بيانات متطورة بحلول عام 2028، إلى جانب استحواذات واستثمارات في شركات ناشئة متخصصة في الذكاء الاصطناعي.
تحديات تقنية وتأجيل نماذج جديدة
تأتي هذه التحركات في وقت واجهت فيه الشركة انتقادات بعد أداء نماذجها السابقة من سلسلة LLaMA، والتي تعرضت لانتقادات بسبب نتائج اعتُبرت مضللة في بعض الاختبارات القياسية.
كما قررت الشركة تأجيل إطلاق نموذج ذكاء اصطناعي جديد يحمل اسم “أفوكادو”، بعد أن أظهرت الاختبارات الأولية أداءً أقل من التوقعات، ما دفع الإدارة إلى تأجيل طرحه إلى مايو المقبل أو إلى موعد لاحق.
ويعكس توجه الشركة نمطًا متزايدًا لدى شركات التكنولوجيا الأميركية الكبرى، التي تسعى إلى تقليل التكاليف البشرية مع الاعتماد المتزايد على أنظمة الذكاء الاصطناعي لتعزيز الكفاءة والإنتاجية.
