ألتمان ينتقد مكافآت التوقيع.. وتشين يصف الأمر بـ”السرقة من داخل المنزل”
في خضم سباق محموم بين عمالقة التكنولوجيا لاستقطاب أفضل المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي، وجدت شركة OpenAI نفسها تحت ضغوط متزايدة لإعادة النظر في نظام تعويضات موظفيها، وذلك بعد نجاح “ميتا” في استقطاب عدد من كبار الباحثين لديها.
مغادرة 8 باحثين إلى ميتا تثير القلق في OpenAI
وأفادت تقارير تقنية، من بينها موقع TechCrunch، أن ثمانية باحثين من OpenAI غادروا الشركة مؤخرًا للانضمام إلى شركة ميتا، في ما وصفه مارك تشين، كبير مسؤولي الأبحاث في OpenAI، بأنه “أشبه بأن أحدهم اقتحم منزلنا وسرق شيئًا ثمينًا”.
تشين: لن نقف مكتوفي الأيدي
وفي رسالة داخلية نُشرت على Slack، قال تشين:
“نشعر بحالة غريبة، لكننا لم نقف مكتوفي الأيدي. نحن نعيد تقييم التعويضات ونفكر بطرق مبتكرة للحفاظ على أفضل المواهب ومكافأتهم”.
وأضاف أن قيادة الشركة، بمن فيهم الرئيس التنفيذي سام ألتمان، يعملون “على مدار الساعة” للتواصل مع الموظفين الذين تلقوا عروضًا من شركات أخرى، مؤكدًا أن الشركة أصبحت أكثر استباقية من أي وقت مضى في الحفاظ على كوادرها.
ألتمان ينتقد ميتا: 100 مليون دولار مكافآت توقيع
في سياق متصل، عبّر سام ألتمان عن استيائه خلال ظهوره في أحد برامج البودكاست من الأساليب التي تنتهجها ميتا في التوظيف، مشيرًا إلى أنها تقدم مكافآت توقيع تصل إلى 100 مليون دولار لبعض الباحثين.
وهو رقم وصفه المسؤولون في ميتا داخليًا بأنه “مبالغ فيه” ورفضوا الاعتراف بدقته.
سباق الكفاءات يشتعل في وادي السيليكون
يأتي هذا التصعيد في وقتٍ تشتد فيه المنافسة بين شركات التكنولوجيا الكبرى، مثل ميتا، وجوجل، وأمازون، وOpenAI، حيث أصبح الحفاظ على الكفاءات المتخصصة في الذكاء الاصطناعي عاملًا حاسمًا في بقاء وتفوق هذه الشركات في السوق العالمي سريع التغير.
