كشفت وثائق داخلية اطلع عليها موقع Business Insider أن شركة ميتا تخطط لتطبيق نظام ذكاء اصطناعي متقدم لدعم عمليات التوظيف لديها، حيث سيُساعد النظام في عدة مهام مثل:
- اختبار مهارات المرشحين في البرمجة.
- اقتراح أسئلة مقابلة مناسبة.
- مطابقة المرشحين مع مقابلات محددة.
- إدارة جدولة المواعيد وتتبع مهارات المرشحين بما في ذلك اللغات.
ميزة فريدة: تقييم جودة المقابلات البشرية
الميزة الأبرز في نظام ميتا هي إمكانية تقييم أداء المقابلات التي يجريها البشر، عبر تحليل نوعية الأسئلة المطروحة، والكشف عن أي أسئلة غير لائقة أو غير شاملة، فضلاً عن تقييم فاعلية ملاحظات المحاورين وعدد المرشحين الذين تم استبعادهم في كل جولة.
هدف النظام
يدخل النظام مرحلة الاستخدام التجريبي في النصف الثاني من عام 2025، بهدف:
- توفير الوقت وتقليل الأعمال الورقية.
- تحقيق اتساق أكبر في عمليات التوظيف.
- تحسين سير المقابلات بسلاسة وكفاءة.
وقد أكد متحدث باسم ميتا أن الذكاء الاصطناعي سيكون أداة مساعدة فقط، بينما سيظل العنصر البشري حاضرًا وفاعلًا في اتخاذ القرارات.
توجه عالمي في استخدام الذكاء الاصطناعي بالتوظيف
- أمازون تستخدم أدوات مشابهة لاختيار المرشحين، لكنها تمنع استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المتقدمين خلال المقابلات.
- شركة IBM قامت بأتمتة مهام في قسم الموارد البشرية، مستبدلة حوالي 200 وظيفة بذكاء اصطناعي.
- وفقًا لتقرير LinkedIn، 37% من الشركات تستخدم أو تختبر تقنيات ذكاء اصطناعي في التوظيف، بزيادة عن 27% في العام السابق.
