إعادة تنظيم داخلية في شركة سريعة النمو
أعلنت شركة OpenAI عن حلّ فريق داخلي كان مسؤولًا عن توضيح رسالة الشركة للجمهور ولموظفيها، في خطوة وصفتها بأنها جزء من عملية إعادة تنظيم اعتيادية تتماشى مع طبيعة الشركة سريعة التوسع.
وأكدت الشركة أن أعضاء الفريق تم توزيعهم على إدارات ووحدات مختلفة داخل المؤسسة، مع استمرارهم في أداء مهام قريبة من اختصاصهم السابق، دون الكشف عن تفاصيل دقيقة حول أدوارهم الجديدة، وفقًا لما أورده موقع TechCrunch.
مهمة الفريق: ترسيخ رؤية الذكاء الاصطناعي العام
وكان فريق “مواءمة المهمة” قد تأسس في سبتمبر 2024، بهدف دعم الرسالة المعلنة لـ”OpenAI”، والتي تركز على ضمان أن يعود الذكاء الاصطناعي العام بالنفع على البشرية جمعاء.
وأوضح متحدث باسم الشركة أن دور الفريق تمثل في مساعدة الموظفين والجمهور على فهم توجهات الشركة وتأثيرات تقنيات الذكاء الاصطناعي، مؤكدًا أن هذه الوظيفة لم تتوقف، بل أصبحت موزعة عبر عدة أقسام داخل المؤسسة.
منصب جديد لاستشراف المستقبل
بالتوازي مع حل الفريق، أعلنت الشركة تعيين رئيسه السابق جوش أشيام في منصب جديد يحمل لقب “كبير المستقبليين”.
وفي تدوينة نشرها الأربعاء، أوضح أشيام أن مهمته الجديدة تتركز على دراسة التحولات التي سيشهدها العالم بفعل تطورات الذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي العام، والعمل على دعم رسالة الشركة من خلال استشراف السيناريوهات المستقبلية المحتملة.
وأشار إلى أنه سيتعاون في هذا الدور مع الفيزيائي في الشركة جيسون برويت، دون توضيح ما إذا كان سيقود فريقًا مستقلًا ضمن الهيكل التنظيمي الجديد.
تغييرات متلاحقة في فرق المواءمة
يأتي هذا التطور بعد أقل من عام على تفكيك “فريق المواءمة الفائقة”، الذي تأسس في 2023 لدراسة المخاطر الوجودية طويلة الأمد المرتبطة بالذكاء الاصطناعي، قبل أن يتم حله في 2024.
وبحسب متحدث الشركة، فإن فريق “مواءمة المهمة” كان يضم ما بين ستة إلى سبعة أعضاء فقط، وتم نقلهم إلى إدارات مختلفة في إطار ما وصفته OpenAI بإعادة هيكلة روتينية.
ورغم الإعلان الرسمي، لا تزال بعض المنصات المهنية تشير إلى أشيام بصفته رئيسًا للفريق السابق، وهو ما يعكس حداثة القرار التنظيمي.
تصحيح لبس في التقارير
وأشارت تقارير أولية إلى وجود خلط بين “مواءمة المهمة” وفريق آخر يحمل اسمًا مشابهًا، قبل أن يتم توضيح الفارق بين الفريقين وتصحيح المعلومات لاحقًا.
