تجميد التوظيف وأسباب القرار
أعلنت شركة ميتا بلاتفورمز وقف التوظيف في فرق الذكاء الاصطناعي التابعة لها، بعد حملة استقطاب ضخمة شملت تقديم عروض مالية بملايين الدولارات لجذب الباحثين والمهندسين من شركات كبرى مثل OpenAI وأبل وغوغل. وأكدت الشركة أن القرار يأتي ضمن “تخطيط تنظيمي أساسي” لإعادة هيكلة جهود الذكاء الاصطناعي الفائق، وضبط الميزانية السنوية ووضع هيكل تنظيمي صلب بعد مرحلة الاستقطاب المكثف.
إعادة هيكلة وحدة Meta Superintelligence Labs
تم تقسيم الوحدة إلى أربعة أقسام رئيسية:
- مختبر جديد باسم “TBD Lab”
- فريق المنتجات الذي يشمل مساعد “Meta AI”
- فريق البنية التحتية
- مختبر الأبحاث الأساسية (FAIR) للأبحاث طويلة الأجل
ويتولى قيادة الوحدة ألكسندر وانغ ونات فريدمان، الرئيس التنفيذي السابق لشركة GitHub.
استقطاب الكفاءات وخطط ميتا المستقبلية
نجحت ميتا في اجتذاب أكثر من 50 باحثاً ومهندساً في الذكاء الاصطناعي من شركات منافسة، بما في ذلك محاولات لضم كوادر بارزة من شركات ناشئة أسسها مسؤولون سابقون في OpenAI. ويأتي ذلك ضمن سعي ميتا لتعزيز ريادتها في مجال الذكاء الاصطناعي الفائق.
ردود الفعل السوقية
على الرغم من هذه التحركات، أظهرت مؤشرات معنويات المستثمرين الأفراد تجاه سهم ميتا استمرار حالة الحذر، مع تراجع طفيف للسهم في التداولات بعد الإغلاق، رغم ارتفاعه بنسبة 27.7% منذ بداية العام الجاري.
خلاصة
تجسد خطوات ميتا الأخيرة مزيجاً من الطموح الاستراتيجي لإعادة الهيكلة وتعزيز قدراتها في الذكاء الاصطناعي، مع التركيز على تنظيم الموارد والكفاءات بما يتماشى مع رؤيتها لمستقبل “الذكاء الاصطناعي الفائق”.
