تتجه شركة مايكروسوفت إلى إعادة تنظيم هيكلها الوظيفي عبر تقديم عروض مغادرة طوعية لنحو 60 ألف موظف حول العالم. وتستهدف الشركة من هذه الخطوة كبح التكاليف التشغيلية ومواكبة الإنفاق المتزايد على تقنيات الذكاء الاصطناعي، وسط تساؤلات حول قدرة شركات التكنولوجيا الكبرى على تحقيق عوائد تتماشى مع حجم الاستثمارات الضخمة في هذا القطاع.
القطاعات والدول المشمولة ببرنامج المغادرة الطوعية
وفقاً للبيانات، يشمل البرنامج الموظفين المؤهلين في دول محددة هي: الولايات المتحدة، كندا، بريطانيا، والهند، ما يمثل نحو 27% من إجمالي القوى العاملة بالشركة. ويمتد البرنامج ليشمل قطاعات الذكاء الاصطناعي وتطبيق Copilot، وقطاع الألعاب Xbox، وفرق Windows والأجهزة، بالإضافة إلى الموارد البشرية والمالية (للمستويات الوظيفية 70 فأقل). وفي المقابل، تم استثناء قطاعات التسويق والأعمال التجارية والأمن.
175 مليار دولار استثمارات مرتقبة في البنية التحتية لعام 2026
تأتي هذه المبادرة بالتزامن مع توسع مايكروسوفت في بناء وتطوير مراكز البيانات وتوفير الرقائق الإلكترونية وحوسبة الذكاء الاصطناعي. وتتوقع الشركة أن تصل نفقاتها الرأسمالية خلال عام 2026 إلى نحو 175 مليار دولار، ما يضعها أمام تحدي التوفيق بين التوسع التكنولوجي والحفاظ على كفاءة الإنفاق.
مسار متواصل لإعادة الهيكلة وتقليل النفقات
لا تُعد هذه الخطوة الأولى لـ “مايكروسوفت” في هذا الاتجاه؛ إذ سبق أن طرحت برنامجاً للتقاعد الطوعي شمل 9 آلاف موظف، إلى جانب إلغاء نحو 4800 وظيفة في قطاع Xbox خلال الفترة الماضية. وتُبرز هذه التحركات حرص كبرى شركات التكنولوجيا على مراجعة أولوياتها المالية وإعادة توزيع مواردها نحو مجالات النمو المستقبلي.
