وتأتي هذه الخطوة في إطار سعي الشركات الكبرى إلى إعادة توزيع مواردها البشرية وخفض بعض التكاليف التشغيلية، بما يتماشى مع التغيرات المتسارعة في صناعة التكنولوجيا واحتياجات المنافسة في مجال الذكاء الاصطناعي، مع اختلاف شروط برامج المغادرة من شركة إلى أخرى، وعدم شمولها جميع العاملين.
جوجل تقدم تعويضات تصل إلى راتب 12 شهرًا مقابل المغادرة
وسعت شركة جوجل نطاق برنامج المغادرة الطوعية ليشمل موظفين في خمس دول جديدة، هي كندا وفرنسا وألمانيا واليابان وسويسرا، وذلك بعد توسيع البرنامج خلال يونيو الماضي، في إطار إعادة تنظيم بعض فرق العمل داخل الشركة.
وتضمنت العروض المقدمة للموظفين في سويسرا تعويضًا ماليًا يعادل راتب شهر عن كل سنة خدمة، بحد أقصى يصل إلى 12 شهرًا من الراتب، دون ارتباط ذلك بإجمالي مدة عمل الموظف داخل الشركة.
وبدأت جوجل إخطار الموظفين بالبرنامج خلال يونيو، مع تحديد منتصف يوليو موعدًا لإبلاغ المتقدمين بنتائج طلباتهم، فيما انطلقت عمليات المغادرة الفعلية خلال أغسطس، وشمل البرنامج عددًا من الفرق والإدارات، مع استثناء وحدة أبحاث الذكاء الاصطناعي Google DeepMind.
ميتا تعرض إجازة مدفوعة لمدة 10 أشهر ضمن برنامج المغادرة
وفي فرنسا، تدرس شركة ميتا إطلاق برنامج للمغادرة الطوعية يستهدف نحو 100 موظف من إجمالي قوة عاملة تبلغ قرابة 300 موظف، وفقًا لتقرير نشرته صحيفة «لا ليتر» الفرنسية.
ويتضمن البرنامج المقترح تعويضات مالية تعادل 2.15 شهر من الراتب عن كل سنة خدمة، إلى جانب إجازة مدفوعة للانتقال المهني تمتد إلى 10 أشهر، يحصل خلالها الموظف على 80% من إجمالي راتبه.
ولا تقتصر المزايا المطروحة على التعويضات المالية، إذ يتضمن البرنامج تقديم دعم للموظفين الراغبين في إعادة التأهيل المهني أو الانتقال إلى وظائف جديدة، فضلًا عن مساعدة من يخططون لتأسيس مشروعات وأعمال خاصة.
وتجري مناقشة تفاصيل البرنامج من خلال اتفاق جماعي، مع تحديد 5 نوفمبر موعدًا نهائيًا لتقديم طلبات المشاركة، فيما لم تصدر الشركة التابعة لميتا في فرنسا تعليقًا رسميًا على التقارير المتعلقة بهذه الخطوة.
مايكروسوفت تطلق برنامجًا للخروج الطوعي في 4 دول
من جانبها، أطلقت شركة مايكروسوفت برنامجًا للمغادرة الطوعية تحت اسم Voluntary Exit Offer، يستهدف موظفين مؤهلين في فرق وظيفية محددة داخل أربع دول، هي الهند وكندا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة.
وأعلنت إيمي كولمان، رئيسة الموارد البشرية في مايكروسوفت، البرنامج في 26 أكتوبر، موضحة أنه يمنح الموظفين المستهدفين فرصة مغادرة الشركة طواعية مقابل الحصول على مساعدات مالية وموارد مخصصة لدعم التخطيط للمرحلة المهنية المقبلة.
ويعكس إطلاق هذه البرامج في شركات التكنولوجيا الكبرى تحولًا في سياسات التوظيف وإدارة الموارد البشرية، مع تزايد الاعتماد على تقنيات الذكاء الاصطناعي وتغير طبيعة الوظائف المطلوبة، حيث تسعى الشركات إلى إعادة تشكيل فرقها بما يتناسب مع أولوياتها الاستثمارية والتكنولوجية خلال المرحلة المقبلة.
