كشفت دراسة ألمانية حديثة عن تأثير متزايد للذكاء الاصطناعي على أجور الموظفين، مشيرة إلى أن الشركات التي تستخدم هذه التكنولوجيا تتوقع تفاوتًا واضحًا في تأثيرها على الرواتب، خصوصًا بين العاملين الأقل خبرة والموظفين ذوي المهارات المحدودة.
نصف الشركات الألمانية تتوقع خفض أجور الأقل خبرة
أظهرت دراسة أجراها معهد «إيفو» الألماني أن نحو نصف الشركات التي شملها الاستطلاع تتوقع انخفاض أجور الموظفين الذين تقل خبرتهم المهنية عن 5 سنوات نتيجة توسع استخدام الذكاء الاصطناعي.
واستندت الدراسة إلى استطلاع أُجري خلال يونيو الماضي، وشارك فيه أكثر من 3 آلاف شركة ألمانية بدأت بالفعل في دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي ضمن أنشطتها.
تأثير الذكاء الاصطناعي يختلف حسب الخبرة
قالت الباحثة أنّا روفير من معهد «إيفو» إن عددًا كبيرًا من الشركات يرى أن الذكاء الاصطناعي لن يؤثر على أجور جميع الموظفين بالطريقة نفسها.
وأوضحت أن غالبية الشركات التي تتوقع تغيرًا في الرواتب ترجح انخفاض أجور الموظفين الأقل خبرة مقارنة بالعاملين الذين يمتلكون سنوات أطول من الخبرة المهنية.
خفض رواتب أصحاب الخبرة
لم يقتصر التأثير المتوقع على الموظفين الجدد، إذ توقعت 40% من الشركات المشاركة في الدراسة انخفاض أجور العاملين الذين يمتلكون خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات.
ويشير ذلك إلى أن تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل قد يمتد إلى شرائح مختلفة من الموظفين، مع اختلاف درجة التأثير وفق مستوى الخبرة وطبيعة الوظائف.
التعليم عامل مؤثر في مستويات الأجور
كشفت الدراسة أيضًا عن وجود اختلافات مرتبطة بالمستوى التعليمي للموظفين، خاصة بين الحاصلين على شهادات جامعية وغير الحاصلين عليها.
وتبدو الوظائف التي تعتمد على مهام متكررة ولا تتطلب مستويات مرتفعة من المهارات الرقمية أكثر عرضة للتأثر بالأتمتة التي تتيحها تقنيات الذكاء الاصطناعي.
الموظفون الأقل مهارة الأكثر عرضة للضغط
يزداد تأثير الذكاء الاصطناعي على الأجور عندما تجتمع قلة الخبرة مع انخفاض مستوى التعليم والمهارات الرقمية.
وأظهرت الدراسة أن 5.9% فقط من الشركات ترى إمكانية زيادة أجور العاملين غير الحاصلين على شهادة جامعية والذين تقل خبرتهم المهنية عن 5 سنوات.
أصحاب الخبرة قد يستفيدون من الذكاء الاصطناعي
في المقابل، قد يتمكن الموظفون الأكثر خبرة من الاستفادة بصورة أكبر من مكاسب الإنتاجية التي يوفرها الذكاء الاصطناعي.
وتشير النتائج إلى أن امتلاك الخبرة والمهارات اللازمة للتعامل مع التقنيات الجديدة قد يمنح بعض العاملين قدرة أكبر على الاستفادة من التحول الرقمي، في وقت تواجه فيه الوظائف الأقل مهارة ضغوطًا متزايدة على الأجور.
